近年来，针对民警骨干不愿教、青年民警不想学、队伍人才“青黄断层”、工作质效提升缓慢问题，贵州省安顺市公安局传承创新“师徒结对”，通过老民警的“传帮带”、新民警的“跟学练”、双向“互学”“互帮”“互管”。2023年以来，58名警师（警察的老师）、16名新警立功受奖（占224名新警的7.14%）策略池，民警队伍违纪违法问题2025年同比下降75%，为安顺公安工作提质增效提供有力人才支撑。
一、高位统筹明晰标准，择师选徒结好对
高位统筹规划。按照《贵州省公安机关“老带新”培养工作制度》《贵州省公安机关“民带辅”培养工作制度》要求，及时印发《安顺市公安机关“老带新”“师带徒”“民带辅”培养“六个一”工作闭环机制》，就活动范围、实施步骤、师徒职责、成果验收、考评考核等工作进行细化，明确新警结对周期为3年，目标是“1年跟着干，2年能单干，3年成骨干”，要求是“全方位培养、手把手帮带、全流程跟踪”，营造携手奋进、双向促进、协同共进的“传”“学”氛围。
高标择师选苗。做好传帮带，选好师徒是关键。警师选拔范围涵盖班子成员、部门负责人、业务骨干，主要职责讲好政治、教好传统、传好业务、带好作风、帮好生活；警徒遵守“三项纪律”，做到遵规守纪、尊师重教、勤学上进。目前，经过基层推荐、政工部门审核、单位党委审定，建成包含科所队领导、业务骨干、英模代表在内的300余名“警师库”，为新警成长提供坚实师资保障。
展开剩余76%称心如意结对。将新招录民警和新调整人员列为跟班对象，按照“岗位相适、专业对口”原则，采取“自愿结对、指定结对、轮换结对”方式，增强师徒结对的契合度；分批举办师徒结对仪式，签订《师徒结对协议书》，晾晒签约誓言策略池，增强“传”“学”工作责任感，实现警师倾囊相授、警徒学有所获。截至目前，全市公安机关在册登记结对师徒224对，实现应结尽结全覆盖目标。
“师带徒”入户开展交通安全知识宣传（安顺公安交管局供图）
二、创新举措系统培育，传道授业解惑带好徒
压实内部帮带。采取周抽查、月调度、季通报方式策略池，压实部门、领导、警师、警徒四类主体责任。明确政工部门对结对工作整体规划指导、组织实施和管理监督；“一把手”负责对接协调、定期调度结对工作，收集工作“清单”“计划”“台账”和相关印证资料；分管领导负责审核帮带《计划》《清单》，收集意见建议，做好释惑解困和评价工作；警师负责制定周、月、季、半年、年度“传”“学”《清单》《计划》，建立“工作台账”，提供帮带资料，上好帮带“基础课”。
创新协同帮带。一是以专项行动、重案专案为牵引，搭建新警快速成长平台，设立帮教工作站，小批量、多批次挑选新警充实其中，集中赋能，让其在“跟班作业”沉浸中学、“警情案件”复盘中析、“社区警务”实践中练，上好帮带“实战课”。二是创新“驻点送教”“点餐送教”，选派警务实战教官、法制教官和“贵警智脑”等方面业务教官，深入基层所队，与新警同执勤、同出警、同办案、同值班、同学习，总结成绩、分析不足、教授方法，上好帮带“拓展课”。三是普及“云课堂”在线带教，坚持每日向全市公安民辅警推送“纪律作风建设每日12条自查自纠”“法律知识每日一学”“基础管控工作每日一提示”，择优推送政治、法治、业务、纪律“四位一体”学习内容，保障新警能随时随地学习，筑牢思想根基。
师徒结对解民忧，群众自发赠锦旗（安顺市公安局西秀区分局供图）
拓展捆绑帮带。一方面，利用“两联双指导”，安排市局机关92名科级领导干部下沉包保派出所，与新警促膝谈心、分享工作经验、帮解矛盾问题；另一方面，本着“缺什么、补什么，弱什么、强什么”和“地域相近”原则，让业务量小、绩效滞后的单位与邻近业务量大、工作亮点多的“明星单位”结对共建，安排新警实地学习，见贤思齐。
三、正向激励反向约束，活动成效日益凸显
典型激励引导。积极协调中央、省市主流媒体与平台，充分利用安顺公安公众号、安顺公安信息网“身边榜样”栏目和工作简报，刊载不同单位、不同警种、不同年龄段名师高徒“传”“学”事迹；及时表彰诲人不倦的警师、学出成效的警徒，先后涌现出荣获省部级以上表彰奖励的韦兰、秦童玲、班忠益等优秀警师，极大激发广大新警的青春活力，新警立功受奖人数占比从2023年的5%，上升至8%，在各项专项行动中，新警参与侦破案件数占总数的11.32%，日益成为攻坚克难中坚力量。
奖惩兑现推动。实行师徒责任共担、成果共享，将帮带实绩作为警师晋职晋级、评先评优、年度考核及选派学习、疗休的重要参考依据。2023年以来，一方面，涌现出了“师徒共破案件”“联手化解疑难纠纷”“共同研发精品课程”感人事例。另一方面，先后对5名履职不到位、新警不满意的“警师”进行了结对调整；对1名态度不端正、学习不用心、工作质效差的新警，按照管理权限对个人开展约谈，凝聚了结对工作干劲合力。
警师竭诚辅导新警业务系统操作（镇宁自治县公安局供图）
多元融合增效。注重运用“师徒结对”强化队伍管理，推行“谈心走访”“解难帮困”活动策略池，要求警师工作上关心、生活上关照、情感上关怀警徒，以落实“一本两卡四单”为契机，将帮教活动与日常政治家访和谈心谈话相结合，全力排查化解新警在成长中面临的困难和困惑。年初以来，通过师徒结对，已为26名民辅警及其家属，提供就医“绿色通道”服务，62名民警解决子女就学难问题，有效提升了师徒结对的实效性。（龙荣芳）
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